ADMINISTRA MEJOR

Una buena administración de nuestro activo más valioso es algo que se paga a con creces. Ya lo dijimos antes, una empresa con una cultura organizacional positiva es un gran lugar para trabajar. Y esa cultura no aparece de la nada, se fomenta, se cuida y se mide todos los días.

Las herramientas que ponemos a tu disposición te ayudarán a gestionar mejor tus recursos humanos y poner a su disposición todo lo necesarios para darle a la empresa la retroalimentación que tanto necesita, para resolver conflictos y hacerla un mejor sitio en donde trabajar.

Además, es ley. En México un ambiente laboral sano es un derecho laboral. Así lo estipula el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo publicado el 13 de noviembre de 2014, el cual señala que las empresas están obligadas a “[promover] un Entorno Organizacional Favorable y [prevenir] la Violencia Laboral”.


Clima

“Clima” es un sistema automatizado de encuestas, para medir la opinión y la actitud del personal ante las instancias organizacionales en los principios fundamentales de la empresa, medio ambiente laboral, e índices de satisfacción.

Se configura de acuerdo con las necesidades específicas de cada empresa. Se incluyen los temas que le interesen a la misma:

  • Ética Laboral
    • Lealtad
    • Integridad y transparencia
    • Equidad y justicia
    • Congruencia en valores
  • Satisfacción Laboral
    • Compensación
    • Motivación y satisfacción
    • Desarrollo
  • Clima Organizacional
    • Autoridad y liderazgo
    • Comunicación
    • Cooperación y trabajo en equipo
    • Organización
    • Lugar de trabajo e higiene
    • Seguridad

¿La mejor parte de esta herramienta? Es 100% anónima, por lo que pueden estar seguros que escucharán la verdad acerca de los que los colaboradores realmente piensan de la organización.


Integri-Line

Integri-Line, es una solución en línea totalmente anónima y segura, que le permite a cualquier organización (grande o pequeña) implementar un sistema de denuncia totalmente anónimo, para recibir quejas o reportes de abuso o incumplimiento, por parte de cualquier persona dentro o fuera de la organización, como empleados, clientes y proveedores.

Esto además de coadyuvar a que los casos se atiendan de manera ágil, protegen al denunciante de posibles represalias por parte de alguien más dentro de la organización. Absolutamente nadie puede rastrear quién ni de dónde llegó un reporte determinado, pues todo es manejado por el sistema, y el único registro es el número de reporte o “ticket”.

Cada ticket es gestionado por todas las partes que intervienen sobre el sistema (denunciante, responsable, supervisores) de manera totalmente anónima, a menos que el denunciante decida no reportar de forma anónima. Esto da confiabilidad y seguridad al sistema.


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